365 jours dans la vie d'un expert-comptable...13Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum auquel  vous devez rémunérer une personne que vous embauchez.

Au 1er janvier 2014, le smic a été fixé à 9.53 € brut par heure, soit  1 445.42 € pour 35 heures par semaine.

Mais en réalité :

-  Combien cela coûte t il à l’employeur ?

- Combien reste – t- il à l’employé ?

POUR L’EMPLOYEUR :

Le salarié à temps plein est payé 1 820 heures par an.

Soit un salaire brut de 17 345 €

Les charges sociales s’élèvent à 2 610 €

Le salaire chargé annuel est de 19 955 €

Le salarié travaille 1 500 heures (voir notre article sur le temps travaillé) par an.

Le coût horaire s’élève donc à 13.30 €.

Une journée de 7 heures coûte 93.12 € (arrondissez à 100 € pour établir vos budgets ou vos devis, c’est plus simple).

POUR L’EMPLOYÉ :

Le salarié lui, percevra son salaire diminué des charges sociales, soit un net payé 13 550 € par an ou 1 129 € par mois.

De cette somme, seront défalqués l’impôt sur le revenu (1 mois de salaire si vous êtes célibataire et sans enfant).

Soit une rémunération nette disponible de 1 035 €.

Le rapport entre le net disponible pour le salarié 12 500 € et  le coût pour l’employeur 20 000 € est de 1.60 (calculé dans l’autre sens, l’employé a en disponible 62% de l’enveloppe globale) dans le cas d’une rémunération au smic.

Véronique

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